על כל מעסיק להודיע לעובד בכתב אודות תנאי עבודותו, אחרת המעסיק עלול למצוא את עצמו מחויב לשלם לאותו העובד פיצויים או קנס למשרד התמ"ת. על אף מה שמקובל לחשוב, עריכת הסכם עבודה אינה מחוייבת על פי חוק, ואין חובה על המעסיק להחתים את העובד על הסכם, אלא מדובר בנוהל מקובל

ברוב המקרים הקלאסיים הקשורים לתביעות בדיני עבודה, אנו שומעים על תביעות לבתי הדין המוגשות על ידי העובדים כנגד מעסיקיהם, וזאת בגין זכויות שונות כגון פיצויי פיטורים, מחלה, חופשה, שעות נוספות ועוד. עם זאת, לעיתים התביעה מוגשת מצד המעסיק וכנגד העובד. מעסיקים רבים אינם מממשים את זכויותיהם, וכי יש לא מעט

מדי שנה מוגשות לבתי הדין הארציים והאיזוריים לעבודה תביעות רבות הקשורות בהפרת זכויות עובדים. המשפט בישראל מכיר בזכויותיהם הבסיסיות להם זכאים כל העובדים במשק, וזאת ללא תלות בחוזה עבודה אישי או הסכם קיבוצי.כמו כן החוק קובע כי העובד אינו רשאי לוותר על אף אחת מזכויותיו, אלו ופעמים רבות מבוטלים בבתי

פיטורין ממקום עבודה הוא ללא ספק מצב שאינו נעים, ומאלץ את המפוטר לעבור סיטואציות לא פשוטות הן מהבחינה הנפשית והן מהבחינה הפרקטית – התקדמות בחיים והתנהלות שוטפת. בכל הנוגע לחוק, חשוב שתכירו כי מגיעה לעובד הזכות לשימוע לפני פיטורין, גם אם מדובר במעסיק פרטי, וגם בהיעדר הסכם קיבוצי. כל עובד